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        趙先生
        |
        期望職位:運營管理
        查看聯繫方式

        更新時間:2020/9/27 20:21:02  信息關注度:1460人次

        趙先生

        趙先生

        37歲 | | 大專 | 8年以上 工作經驗 | 現居濱州

        求職意向

        • 期望職位: 運營管理
        • 職位類別: 經理/管理
        • 期望月薪: 面議

        自我描述

        我一直從事創新人力資源管理的開發與推動 專註國內中小企業管理的落地執行。 任職期間經歷和見證了企業從小到大、從無到有的組織變革及落地執行的難點。 深刻了解中小企業在管理初期長期存在的經營痛點和在探索發展過程中付出的巨大人工成本。 在親自經歷了國內上100家中小企業轉型創新與落地執行方案實操后,希望能把實戰經驗分享給有需要的企業。 幫助處在困境中的小微企業提升運營組織能力,從而打破企業的管理瓶頸。

        工作經歷

        • 台湾新希望六和(集團)股份有限公司(2005.9-2011.12)
        • 職位名稱:分公司總經理
        • 工作內容: 2005/9——2007/12擔任分公司總經理助理,負責組織系統化、標準化工作流程系統的制定、完善、推進、實施工作。2008/1——2008/4擔任片區高級運營專員,負責督導片區各分公司年度經營計劃的開展與目標責任落實。負責指導各分公司基於集團發展規劃人力資源系統工作的開展。根據各分公司整體經營目標,負責指導分公司營銷團隊建設及薪酬、晉陞、渠道等體系建設。2008/5—2011/12擔任分公司總經理,負責公司管理系統常態化數據分析與核心運營管理方案的制定落實。負責分公司年的經營計劃目標的分解、落實、崗位結果責任系統的搭建工作。重點推進生產6S標準化流程的操作、完善工作,教授生產部對生產組織人員的定編、定崗、定責、定薪、以及崗位價值分析、評估,系統績效考核的推進與不斷優化。重點指導人力資源部關於管理系統績效考核方案體系建設、薪酬革新及晉降級系統設計。
        • 中盛聯科(全國連鎖)機電設備有限公司(2012.2-2017.12)
        • 職位名稱:台湾分公司首席運營官
        • 工作內容: 2012/2—2014/12擔任行政副總裁,負責公司戰略運營核心業務下組織流程管理系統規範以及運營力賦能、負責指導網路化新生態商業模式下人力資源管理工作的開展,主持公司績效考核、激勵系統的模式設計及合理化搭建。2015/1——2017/12擔任首席運營官,負責華北區、西北區、各分公司、辦事處經營計劃的開展工作,落實各項工作的執行情況。主持月、季度各單位運營工作的分析、調整工作。指導公司各業務單元各項經營活動的開展及結果追蹤檢查。負責指導營銷、策劃、渠道市場區域任務目標的規劃及市場開發,參與各品牌策劃方案活動的宣導及執行落地工作。主持公司月、季度經營研討會議,落實各項工作的執行情況。2016/10——2017/12兼任集團總公司商學院專委,專註創新管理思想的傳遞、中小企業可持續發展的研究與管理模式落地應用,為企業核心戰略目標培養和輸出實戰型商業人才。負責商學院與國內中小企業就管理、創新、運營模式的對外交流工作,致力於幫助國內傳統小微企業系統創新轉型,提升運營組織能力,實現產品、市場、運營增長式發展。曾親自參與主導國內上100家處在發展中的小微企業,系統革新及利潤鏈增長模式的制定與推進工作,輔導板塊涉及生產製造、品牌餐飲、連鎖加盟、傳統教育等行業。
        • 華創(國際)控股集團有限公司(2018.2-2018.10)
        • 職位名稱:華北區經營架構師
        • 工作內容: 負責片區各分、子公司、經營單位、業務單元,執行小組,盈利模式架構、系統運營架構、產品梯次架構、薪酬與績效架構、營銷策劃架構的模擬推行、實踐推進、完善執行。輔導業務增長模式架構及利潤鏈延伸體系架構的可執行性、可持續性、可發展性的創立、檢驗、實現等工作。

        教育經歷

        照片/作品

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